Алгоритм действия руководителей ОУ по приведению локальных актов в соответствие с действующим законодательством.

Прежде всего необходимо привести в соответствие с действующим законодательством локальные акты образовательного учреждения.

Примечание: Локальные акты принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников (ст. 8, 372 ТК РФ).

1. Должностные инструкции:

1.1.   Привести в соответствие с Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".

1.2.   В том числе добавить в раздел «Должен знать»: ...основы работы с текстовыми редакторами, электронными таблицами, почтой и браузерами, мультимедийным оборудованием...

1.3.   Ознакомить каждого сотрудника с должностной инструкцией под подпись.

2. Правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189, 190, 56 ТК РФ):

2.1.   Раздел «Основные права и обязанности работника» дополнить пунктом: «Педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий, обязаны проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в порядке, установленном действующим законодательством».

2.2.   Ознакомить работников под подпись (ст.22 ТК) с внесенными изменениями.

3. Устав:

3.1.   Раздел: «Права и обязанности участников образовательного процесса» дополнить фразой «Педагогические работники, не имеющие квалификационных категорий, обязаны проходить аттестацию с целью подтверждения соответствия занимаемой должности в порядке, установленном действующим законодательством».

3.2.   Зарегистрировать изменения в Уставе в соответствии с действующим законодательством.

4. Трудовой договор:

4.1. Внести запись в дополнительное соглашение к трудовому договору со всеми сотрудниками (или в сам трудовой договор - для принимаемых вновь сотрудников), где предусмотреть обязательность прохождения аттестации педагогическим работником с целью подтверждения соответствия занимаемой должности работника при отсутствии квалификационной категории.

5.  Организовать учет педагогических сотрудников, не аттестованных, имеющих 1, высшую квалификационную категорию, квалификационные категории «педагог-методист» и «педагог-наставник» (Приложение №1).

6.  Издать приказ «О проведении аттестации педагогических работников в целях подтверждения соответствия занимаемой должности» (Приложение №2).

7. Если для проведения аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности в образовательной организации создана постоянно действующая комиссия, ее состав нужно изменить. Необходимо издать приказ «Об изменении состава аттестационной комиссии для аттестации педагогов на соответствие занимаемой должности» (Приложение №3)